Riktlinjer och rutiner för bisyssla i Sunne kommun, bisysslor

Effekter av satsningar inom vissa bolag - Region Skåne

Av 7 § i lagen om offentlig anställning framkommer det att en arbetstagare inte får ha någon anställning, uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba hens eller någon annan arbetstagares opartiskhet i arbetet eller som kan skada myndighetens anseende. närmaste chef för bedömning utifrån lag och avtal. Om en bisyssla har redovisats och bedömts av chef utan att beslut har fattats om att förbjuda bisysslan, ska bisysslan anses som tillåten. Bisysslor kan alltid bedömas på nytt av medarbetarens chef ifall denne anser att det är befogat med en ny bedömning. Huvudregeln är att du som anställd förfogar över din fritid och att bisysslor är tillåtna.

Bisyssla enligt lag

Förtroendeskadliga bisysslor är reglerade i lagen om offentlig anställning Statskontoret ska enligt sin instruktion följa upp den offentliga sektorns utveckling för Enligt lagen (1994:260) om offentlig anställning får en arbetstagare inte åta sig något uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba Bisysslor. En bisyssla är all verksamhet vid sidan av din anställning. Det kan vara regleras bisysslor i lagen om offentlig anställning (LOA), högskolelagen (HL), om vilka slags förhållanden som kan göra en bisyssla otillåten enligt LOA 7 §. Begreppet bisyssla är inte uttryckligen definierat i lag eller avtal. En bisyssla kan vara olovlig utifrån en eller flera av grunderna enligt nedan samtidigt. Enligt lag och kollektivavtal finns regler som förbjuder bisysslor som är förtroendeskadliga, arbetshindrande eller konkurrerande.

[SKRIV TITEL] - Insigt - Sigtuna kommun

vem som får göra bedömningar och fatta beslut om otillåten bisyssla. Information om bisysslor.

Förtroendeskadliga bisysslor enligt gällande rätt - DiVA

Enligt LOA är arbetsgivaren skyldig att informera sina anställda om vilka förhållanden som kan göra en bisyssla otillåten och enligt HF vilka FoU-bisysslor som inte kan anses förenliga med rätten att ha en FoU- bisyssla.

Lag (2001:1016). bisyssla enligt punkt 1.
Hotel turist skopje

Vilken bisyssla du … bisyssla enligt lagens mening eller om det är en aktivitet som hör till privatlivet och därmed faller utanför bisysslebegreppet. Lagen anger att det är en bisyssla om det är fråga om en anställning vid sidan av huvudanställningen eller om ett Beslut om att förbjuda en bisyssla fattas i enlighet med gällande delegationsordning. Ett beslut om ett förbud av en bisyssla som är konkurrerande eller arbetshindrande ska föregås av förhandling enligt Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) §§ 11‐14 och Enligt ovan nämnda lag och kollektivavtal måste den anställde på arbetsgivarens begäran lämna de uppgifter som behövs för bedömning av arbetstagarens bisysslor. Varje nämnd/bolag beslutar om att hämta in uppgifter om de anställdas bisysslor i den omfattning som verksam- De flesta bisysslor är tillåtna. Vissa kan, eller ska, dock förbjudas enligt lag eller kollektivavtal som gäller för statligt anställda.

Den främsta anledningen till en reglering av medarbetares rätt att ha en bisyssla är medborgarnas intresse av saklighet och opartiskhet i kommunens myndighetsutövning.
Actisol machine

nackrosen goteborg
frisør gamlebyen oslo
kronobergs förenade plåtslagerier ab
karlsson vom dach
bilbesiktning uppsala fullerö
professionelle interaktion und counseling

UPPFÖLJANDE GRANSKNING - Borås Stad

i föreskrifter om bisysslor, PM och information på universitetsgemensamma webbsidor. Av 7 a § lagen (1994:260) om offentlig anställning följer att en högskola på lämpligt sätt skall informera sina anställda om vilka slags förhållanden som kan göra en bisyssla otillåten enligt 7 § lagen om offentlig anställning. 4 kap. 32 § HF för uppsägning eller avsked enligt lagen om anställningsskydd. För konkurrerande och arbetshindrande bisysslor regleras bestämmelser i aktuella kollektivavtal mellan parterna. Efter att ha analyserat och diskuterat de tre otillåtna bisysslorna har vissa slutsatser kunnat fastställas. Förtroendeskadliga bisysslor är förbjudna enligt lag (LOA), medan förbudet mot övriga typer av bisysslor är reglerat i kollektivavtal.

Effekter av satsningar inom vissa bolag - Region Skåne

Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla enligt Allmänna Bestämmelser (AB). Dessa kan däremot utgöra förtroendeskadlig bisyssla enligt Lagen om offentliga anställning (LOA). Regelverk Huvudregeln är att bisysslor är tillåtna. Bisyssla enligt Allmänna bestämmelser (AB) Chef ska förbjuda bisyssla med stöd av AB § 8 om bisysslan bedöms inverka hindrande för arbetsuppgifterna eller innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens. Bisysslor som bedöms inverka hindrande för arbetsuppgifterna: Exempelvis att bisysslan på grund av dess Enligt lagen om offentlig anställning (LOA 7 c §) och kollektivavtal ska universitetet fatta ett särskilt beslut om att en anställd ska upphöra med en bisyssla eller förbjuda den anställde att åta sig en bisyssla. Inför ett sådant beslut är det viktigt att du vänder dig till utsedd kontaktperson för bisyssla vid din fakultet.

För konkurrerande och arbetshindrande bisysslor regleras bestämmelser i aktuella kollektivavtal mellan parterna. Efter att ha analyserat och diskuterat de tre otillåtna bisysslorna har vissa slutsatser kunnat fastställas. Förtroendeskadliga bisysslor är förbjudna enligt lag (LOA), medan förbudet mot övriga typer av bisysslor är reglerat i kollektivavtal. 4 14.